๐ง๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ ๐๐ป๐ฎ ๐ฝ๐น๐ฎ๐ป๐๐ถ๐น๐น๐ฎ ๐พ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ ๐๐ฎ ๐ป๐ผ ๐ฒ๐ ๐๐ป ๐รญ๐ป๐๐ผ๐บ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฎ๐บ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ผ; ๐ฒ๐, ๐ฝ๐ผ๐๐ถ๐ฏ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ, ๐๐ ๐บ๐ฒ๐ท๐ผ๐ฟ ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐ฑ๐ฎ ๐ณ๐ถ๐ป๐ฎ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ผ.
Espaรฑa acaba de registrar su rรฉcord histรณrico de ocupaciรณn entre los 60 y los 64 aรฑos. Segรบn los รบltimos datos de Funcas, mรกs del 53% de esta poblaciรณn sigue al pie del caรฑรณn (en 2025), una cifra que no veรญamos desde los aรฑos 70.
ยฟEs una anomalรญa? No. Es una ๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ ๐ฒ๐๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ฒ๐ฎ que aquรญ nos ha pillado con el paso cambiado. Mientras algunos ven ยซcostes salariales altosยป, la industria real estรก empezando a ver mitigaciรณn de riesgos.
๐๐น ๐๐ฒ๐๐ด๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฒ๐ฑ๐ฎ๐ฑ๐ถ๐๐บ๐ผ ๐ณ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ฒ ๐ฎ๐น ๐๐๐๐ง๐๐
En muchos procesos de selecciรณn se sigue mirando la fecha de nacimiento antes que el histรณrico de resultados. Es el sesgo del ยซ๐ณ๐ฆ๐ซ๐ถ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ฆ๐ค๐ช๐ฎ๐ช๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฐ ๐ง๐ฐ๐ณ๐ป๐ฐ๐ด๐ฐยป: prejubilamos el conocimiento para contratar ยซenergรญa.
El problema de la industria no es que la gente cumpla aรฑos; es que no sabemos quรฉ hacer con ese talento cuando llega a la cima de su curva de experiencia.
Lo que la mayorรญa hace vs. Lo que funciona en la industria real:
- ๐๐น ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ผ๐ฟ ๐ฐ๐ผ๐บรบ๐ป: Invitar a la salida a los mayores de 60 para ยซaligerar estructuraยป, perdiendo 30 aรฑos de know-how en una tarde de viernes.
- ๐๐ฎ ๐ฒ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฒgi๐ฎ ๐ด๐ฎ๐ป๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ฟ๐ฎ: Entender que los 60 ๐ฑ๐ฒ ๐ต๐ผ๐ ๐ป๐ผ ๐ฒ๐ ๐ถ๐ด๐๐ฎ๐น ๐พ๐๐ฒ ๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐. Profesionales con una salud, menor carga familiar y una capacidad de diagnรณstico que ningรบn algoritmo de IA va a replicar (de momento).
ยฟPor quรฉ este rรฉcord es una oportunidad?
โ ๐๐น ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐๐ผ๐ฟ ๐ณ๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ถ๐ป๐ผ: El motor de este crecimiento es la mujer. Su incorporaciรณn masiva hace dรฉcadas estรก cristalizando ahora en perfiles senior.
โ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐นรญ๐พ๐๐ถ๐ฑ๐ฎ๐: El tiempo parcial estรก ganando peso. Es el puente perfecto: el profesional no desconecta de golpe y la empresa no sufre el ยซapagรณnยป de conocimiento.
โ ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ผ๐ฟรญ๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐น: No hay mejor formaciรณn para un mando intermedio que tener a un senior al lado que haya gestionado tres crisis energรฉticas y dos reestructuraciones.
Si tu estrategia de talento ignora a los mayores de 60, prepรกrate para pagar la novatada. Literalmente.
El mercado laboral del futuro o es multigeneracional, o simplemente no serรก capaz de sostener el ritmo de la industria.
ยฟ๐ง๐ฒ ๐ฑ๐ฎ ๐บ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ผ ๐น๐ฎ ๐ฒ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ ๐ฒ๐พ๐๐ถ๐ฝ๐ผ ๐ผ ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฎ ๐บรก๐ ๐บ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ผ ๐น๐ผ ๐พ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐๐ฎ๐ฟรก ๐ฒ๐น ๐ฑรญ๐ฎ ๐พ๐๐ฒ ๐๐ฒ ๐น๐น๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐น๐ฎ๐ ๐น๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ ๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐๐ฎ? Te leo en comentarios.
