Seven Questions you should make to a Recruiter

These 7 questions will impress any recruiter:

1. How do you foresee the core responsibilities of this role evolving over the next 6-12 months?
2. What career paths have successful people in this position or on the team followed?
3. What metrics are typically used to review someone’s performance in this role?
4. What types of skills are missing from the team that should be filled by this new hire?
5. Are there opportunities to work on strategic or cross-departmental projects?
6. What important decisions will I have to make in this position that impact the team or the company?
7. If I were to join tomorrow, what would be the first thing I should do to add value?

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Tips:

• Be as specific as possible.
• Prepare questions in advance.
• Focus on adding value to the company.

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SPANISH version – version en Español

Estas Siete preguntas pueden impresionar a cualquier reclutador (y debes hacerlas – alguna):

1. ¿Cómo prevéis que las funciones principales de este rol evolucionen en los próximos 6 o 12 meses?
2. ¿Qué trayectorias profesionales han seguido las personas que han tenido éxito en este puesto o en el equipo?
3. ¿Qué indicadores (OKRs, KPIs o metricas) se utilizan normalmente para revisar el desempeño de alguien en este rol?
4. ¿Qué tipo de habilidades le faltan al equipo que se deben cubrir con esta nueva incorporación?
5. ¿Existen oportunidades para trabajar en proyectos estratégicos o entre departamentos?
6. ¿Qué decisiones importantes habré de tomar en este puesto que afecten al equipo o a la empresa?
7. ¿Si me incorporara mañana, qué sería lo primero que debería hacer para aportar valor?

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Tips:

• Sé lo más específico posible.
• Prepara preguntas con antelación.
• Céntrate en aportar valor a la empresa.

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